第1回 働き方改革で何が変わるの?

第1回 働き方改革で何が変わるの?

第1回 働き方改革で何が変わるの?

第2回 働き方改革で残業がなくなる?

第3回 テレワークをはじめるなら何が必要?

最近、新聞やニュースなどで、「働き方改革」という言葉を見かけませんか?文字通り、「働き方に関する改革である」ということはイメージできますが、具体的にどんなものなのでしょうか。今回は、「働き方改革で何が変わるのか」について解説します。

そもそも「働き方改革」って何?

「働き方改革」は、現在、政府が推進している大改革。政労使(政府・労働者・使用者)が一体となって、日本の“働き方”を考え、暮らしに立ちはだかる障壁をなくそうとする、抜本的な労働制度の改革のことです。

生産性向上の低迷や革新的技術への投資不足、長時間労働の蔓延など……長い不況の中で深刻化した問題の数々。これらは、少子高齢化や非正規雇用の拡大といった問題とも相互に関連し合い、毎日の暮らし、ひいては、日本経済再生への壁となって立ちはだかっています。

政府は、本格的な問題解決に向けて、労働界・産業界のトップや有識者ら構成メンバーによる「働き方改革実現会議」を発足。2016年9月から半年に渡り、9つのテーマを土台として議論を重ねました。

(1)非正規雇用の処遇改善 (2)賃金引上げと労働生産性向上 (3)長時間労働の是正 (4)柔軟な働き方がしやすい環境整備 (5)病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進 (6)外国人材の受入れ (7)女性・若者が活躍しやすい環境整備 (8)雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の充実 (9)高齢者の就業促進

働き方改革で、どんな人でも働ける時代に!

さて、政府主導で動き出した「働き方改革」。具体的にはどんなことが変わっていくのでしょうか。大きなポイントとして挙げられるのは、「柔軟な働き方の実現」です。

少子高齢化により、日本の労働人口はどんどん減少していくことがわかっています。また、中央大学の調査結果(2014年)によると、今後5年以内に介護の可能性がある40代以上の社員は、約87%にものぼるというデータも。働き盛りでありながら、思うように働けなくなる社員が潜在的に多く存在するということです。

労働人口の減少は、GDP(国内総生産)、つまりは国力の低下を招きかねません。この労働人口を増やすためには、育児や介護、病気や障害など、様々な事情を持つ人でも働き続けられるよう、柔軟な働き方の実現を目指し、環境を整備することが急務です。

そこで、自宅やサテライトオフィスなど、オフィスから離れた場所でも働くことができる、「テレワーク」という新しい働き方が注目されています。テレワークにより、まとまった通勤・勤務時間の確保が難しい人でも、働くことができるようになります。

知っ得ワード リカレント教育

「リカレント教育」とは、義務教育・基礎教育を修了し社会に出た後も、生涯に渡って就学と就労を交互に行う教育システムのこと。キャリアに応じて、必要な知識を学び直したり、就労で得た経験・知識を教育の場へ還元するような「リカレント教育」のシステムは、日本ではまだまだ浸透していないのが現状です。

政府は、出産・育児によりキャリアが中断した女性や、非正規雇用労働者のキャリアアップとして、「リカレント教育」に注目。その支援として、雇用保険の「専門実践教育訓練給付」の給付率・上限額引き上げや、受給可能期間の延長を行うとしています。

これからは、年齢に関わらず、学びたい時に学び直し、より高度な専門知識を身につけて、長く働き続けられる社会になっていくのかもしれません。

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